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我公司现招以下职位:

招聘职位:董事长助理

岗位职责:

1、协助董事长制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解,起草公司各阶段工作总结和其他正式文件;

2、协助董事长对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系;

3、跟踪公司经营目标达成情况,提供分析意见及改进建议;

4、在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向董事长提供具体的解决方案;

5、配合董事长处理外部公共关系,参与公司大型公关活动的策划、安排、组织工作;

6、协助董事长安排各项高层会议的日程与议程,撰写和跟进落实高层会议、主题会议等公司会议纪要;

7、撰写董事长的有关报告、文件,安排董事长的各项工作时间。

任职资格:

1、公关、行政管理、企业管理等相关专业大专以上学历

2、男女不限,形象气质佳,2年以上助理,高管工作经验优先,有本领域工作经验者优先;

3、知识结构较全面,具有丰富的管理经验,能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识;

4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力,具有很强的判断与决策能力,计划和执行能力;

5、良好的团队协作精神,为人诚实可靠、品行端正。



招聘职位:GPS监控文员

岗位职责:

1、负责公司办公室GPS平台的使用和维护记录,所有车辆、工地的新增、报停、更换等关于GPS终端的工作;

2、出现问题及时向领导汇报,并请技术人员进行维护,以保证平台的正常运作;

3、结合项目统计表,每天对项目实施进度GPS实时监控,发现工地有异常情况的行为进行警告,并向领导报告,同时,形成监控记录;

4、向领导及时汇报工作中发现的安全隐患,并协助领导处理突发事件;

5、每天按要求填制报表,并按周、月进行数据分析;交接班进行记录;

任职要求:

1、高中或以上学历;

2、熟练操作word、excel等办公软件和设备;

3、工作认真细心,责任心强,良好的团队合作精神;

4、吃苦耐劳,适应经常性外出的工作模式。


招聘职位:统计员

岗位职责:

1、每天完成司机产值的统计工作并形成报表;

2、每天完成司机的餐费统计工作并形成报表;

3、每月完成机械运输部全体人员的考勤记录并上报人事行政部;

4、每月完成司机的工资计算工作并提交人事行政部;

5、缴纳车辆违章罚款;

6、运输副总交办的其它事务。

任职条件:

1、高中及以上学历;

2、熟练使用电脑;

做事耐心、细致,统计准确率高。


招聘职位:采购主管:

岗位职责:

1、  负责本部门员工管理工作,统筹安排部门内各岗位人员分工,明确岗位目标,并督促考核目标实现;负责培训、培养员工,帮助员工发挥优势,确保业绩评估有效实施。

2、  完善公司采购制度,制定并优化采购流程,控制采购质量与成本;制订本部门的短、中、长期工作计划,编制并提交部门预算;

3、  调查研究公司各部门物料需求及消耗情况,熟悉各种物资的供应渠道和市场变化情况,以及提升产品品质和降低采购成本;

4、  负责供应商的维护和开发,建立合格供应商名录;并对供应商进行评估、认证、管理及考核, 与供应商建立良好的关系,在平等互利的原则下开展业务往来。

5、  负责物资的日常管理,如资产的出入库、转移调拨等;及时处理采购物品所出现的质量问题。

任职要求:
1
、统招本科以上学历,采购管理工作经验3年以上,采购类专业优先;

2、具备良好的部门内部和跨部门的组织和协调能力,良好的谈判、人际沟通能力,团队协作能力;
3
、具有严谨的行为规范,懂得理性决策,坚持采购原则,能够承受高强度的工作压力;

4、具备较强职业道德素质。

 

招聘职位:车队长

岗位职责:

1、 负责车辆和驾驶员管理制度的建立、完善和落实工作,负责车队文化建设;

2、 负责驾驶员的岗前培训、安全教育培训以及驾驶技能考核,提高驾驶员安全意识,降低车辆运行成本;

3、 负责驾驶员责任制和目标考核,减少违章和交通事故的发生;

4、 督促驾驶员做好车辆日常检查维护和清洁工作,使车辆保持良好技术性能;

5、 负责车辆油耗及维修成本核算和成本控制;

6、 负责车辆交通安全事故的调查及处理工作,及时向相关领导提交事故分析报告;

6、负责公司新购车辆购车流程的所有手续;

7、督导公司所有车辆的维修保养,购置保险,年检等事宜;
岗位要求:
1
、高中以上学历,持有C1牌以上驾驶证,年龄30岁~40岁,;

2、从事大型运输车队管理工作3年以上,熟悉车队的日常管理工作;
2
、对大型货运车辆结构、保养维护流程熟悉;

3、具有很强的人际沟通能力、协调能力,团队意识强;

4具备解决突发事件能力。
招聘职位:行政总监
岗位职责:
1
根据企业战略及《年度经营计划》制定《年度人力资源战略规划》和《年度行政管理规划》,全面统筹规划企业的人力资源战略、计划;

2、负责组织建立完善的人力资源、行政管理体系,制定和完善企业人力资源及行政管理流程及相关制度;

3、负责企业人才库的建立、招聘工作的组织实施,不断优化人才配置和人才储备工作,满足企业发展的人才需求;

4、负责企业培训管理工作,分析培训需求、组织开展培训工作,组织员工制定职业发展规划,明确员工职业发展路径,满足企业业务和员工发展的需要;
   5、 负责企业各中心及下属公司的绩效考核管理工作,组织各部门明确绩效考核指标,开展绩效考核工作,确保绩效考核工作落实到位;
   6、 负责建立企业薪酬体系,以行业薪酬调研为参考依据,不断完善企业薪酬体系,确保薪酬体系符合公司发展要求; 
   7、 负责企业文化建设工作,建立良好的工作氛围;
   8、 负责制定人力资源和行政管理各项费用的预算,并进行控制; 
   9、 负责统筹企业车辆使用和管理、办公设备管理、档案管理、后勤等工作,保障后勤体系顺利运行;

10公司与外部(政府)相关事务的处理;

任职要求:

130岁-45岁,人力资源管理、工商管理、企业管理及相关专业,本科及以上学历; 
2
掌握现代企业人力资源管理模式,能熟练使用各类办公软件,熟悉人才测评工具; 
3
、熟悉招聘、培训、薪酬、绩效体系、企业文化建设等相关专业知识; 
4
、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 
5
、具有良好的组织协调能力和沟通能力,较强的学习能力和理解力,有一定的文字功底;

6、善于应酬与交际。

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